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见见包容性卓越的临时首席多元化官
Dr. 迈克尔·V. 阮
Dr. 迈克尔·V. 阮是一位杰出的跨文化心理学家，专门研究组织和文化转型. 他目前担任萨克拉门托州立大学的临时首席多元化官, 他在哪里领导培养包容性环境的倡议.
Dr. 阮在开发包括高等教育在内的各个领域的战略解决方案方面拥有广泛的背景, 医疗保健, 技术, 和法律, 专注于创造可持续发展, 有效的结果. 他的方法强调人, 系统, 结构, 政策, 问责制, 和可持续性, 使文化战略全面有效地发挥作用.
Dr. 阮的工作
此前,博士. 阮在萨克拉门托州立大学担任重要职务，担任包容性卓越副总裁和文化转型办公室执行主任. 在此之前，他是加州州立理工大学的学术评估主任. 此外,博士. 阮是加州州立大学学生事务研究与评估办公室的负责人, 圣贝纳迪诺. 他还曾在南加州大学和佐治亚理工学院任教.
Dr. 阮也是一个独特的文化分析和转型框架的创造者:
- 文化基础这包括对组织的微观文化和人口结构进行深入分析，以揭示文化中以前可能不为人知的方面. 这个过程对高层领导至关重要，并为解决方案的设计提供信息, 确保它们真正符合组织的独特环境.
- 以人为本: Dr. 阮专注于为那些最需要的人提升文化. 通过与这些组构建解决方案, 他确保他们的声音和需求是他战略的核心. 这种方法还包括他对与人合作的承诺, 不是对他们, 强调合作胜于产品强加.
- 增高: Dr. 阮利用人工智能进行战略评估和衡量, 为组织提供富有洞察力的, data-informed解决方案. 他的目标是通过在整个文化转型过程中积极参与，赋予个人权力, 促进可持续变革的合作环境.
凭借其遍布全球的咨询业务. 阮的客户从初创企业到财富500强企业，遍布澳大利亚等国, 巴西, 加拿大, 中国, 法国, 德国, 日本, 韩国, 美国, 和越南. 他对文化评估的创新和有效运用，以及他以人为本和数据为依据的战略，使他成为创造包容性环境的领导者.
作为一名忠诚的学者和倡导者. 阮在埃默里大学完成了博士学位，在那里他是埃默里全球健康研究所的学者. 他曾获得Pitzer学院的校长奖学金和加州大学的杰出研究奖. Dr. 阮对教育和文化转型的贡献在他的研究中显而易见, 教学, 以及战略举措的实施.